如今的防水涂料市場，在我們很多著名防水涂料品牌大談企業(yè)文化的同時(shí)，代理商自己的內(nèi)部文化往往就很容易被忽略。不管是著名防水涂料品牌的企業(yè)文化，還是代理商的店鋪文化，都有三個(gè)不可避免的問題困擾著每位代理商。

1、老板有肉吃，員工必須要有湯喝，這個(gè)是老板與員工共存的基本道理。其實(shí)大部分員工都清楚這個(gè)定理，但員工怕的就是連這個(gè)喝湯的權(quán)利給剝奪了，那么消除員工們的這個(gè)危機(jī)感，取得員工的信任讓他們腳踏實(shí)地的繼續(xù)為企業(yè)工作，這樣的安全感和滿足感才是每個(gè)企業(yè)真正要給予員工的。但這毫無疑問，是對每位著名防水涂料品牌來說重大的考驗(yàn)。

2、這里說到的念頭，可以是指思念親情，也可以是念友情，還可以是念人情。人都是有感情的動物，員工們會關(guān)心自己的親人體恤朋友。所以感情是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的重要粘合劑，也是每個(gè)員工需要的歸宿。防水涂料企業(yè)或者代理商發(fā)展初期都很容易存活成長，原因就是人與人之間除了金錢利益關(guān)系外，還有著人最重要的感情要素，讓我們更容易的團(tuán)結(jié)奮斗，朝著一個(gè)共同的目標(biāo)拼搏到底。

3、讓員工感覺有奔頭對員工來講可能是收入、技能、知識、職位、前景、空間等的渴望和憧憬。作為一個(gè)好的著名防水涂料品牌應(yīng)該有‘畫餅’的能力，同時(shí)有讓我們的員工相信這個(gè)‘餅’是可以實(shí)現(xiàn)‘充饑’的，然后不斷拼搏進(jìn)去的能力。

著名防水涂料品牌的代理商在打造屬于自己的店鋪文化同時(shí)，需要靠自身去融入自己的銷售團(tuán)隊(duì)，打造屬于個(gè)人店鋪的文化;當(dāng)你經(jīng)過個(gè)人身體力行，才可以得到你的員工認(rèn)同，企業(yè)的文化才能展現(xiàn)出來，這個(gè)時(shí)候你的團(tuán)隊(duì)才可以不斷發(fā)展壯大，為你的事業(yè)不斷創(chuàng)造業(yè)績。